發(fā)布日期：2023年08月21日 11:48:57 點擊次數(shù)：【728】
8月14日，在公司會議室開展2023年度柔性引進(jìn)高層次人才座談會，七里河區(qū)區(qū)委組織部王若鑫、許艷麗，蘭州工業(yè)學(xué)院袁尚科、蘭州交通大學(xué)張戎令，集團(tuán)公司董事長周杰及各部門負(fù)責(zé)人參加了會議。
會上，周杰同志總結(jié)匯報了2022-2023年度四位高層次人才與我公司的合作成果。四位教授較為先進(jìn)的理念，多元化的理論知識，較強(qiáng)的邏輯思維能力，在管理機(jī)制與方法、工藝流程等方面創(chuàng)新能力強(qiáng)，在企業(yè)發(fā)展中的創(chuàng)造性顯著；促進(jìn)企業(yè)技術(shù)含量增加，在不同的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中實現(xiàn)高智能化；通過項目合作、聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)、機(jī)構(gòu)研發(fā)共建、科技成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)重大項目立項研究、科研生產(chǎn)及經(jīng)營發(fā)展中出現(xiàn)的重點、難點和技術(shù)問題論證等方面的合作，不斷推進(jìn)了公司“政校企”合作、高新技術(shù)企業(yè)打造和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。目前，公司已取得14項實用新型專利，1項發(fā)明專利，企業(yè)獲評高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、創(chuàng)新性中小企業(yè)等稱號。
袁尚科教授總結(jié)一年來與企業(yè)的合作。根據(jù)企業(yè)在生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題和當(dāng)前行業(yè)研究熱點等方面聯(lián)合企業(yè)技術(shù)人員開展技術(shù)攻關(guān)、積極申報各級各類科研課題，促進(jìn)企業(yè)與蘭州工業(yè)學(xué)院聯(lián)合共建甘肅省綠色建筑與BIM技術(shù)創(chuàng)新中心，加強(qiáng)企業(yè)與學(xué)院黨建聯(lián)盟、校企合作、產(chǎn)教融合、科技攻關(guān)、人才引進(jìn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等多形式、多方面的合作交流。
張戎令教授就一年來與企業(yè)的溝通交流及科研工作開展情況總結(jié)。一是自全省開展“抓學(xué)習(xí)促提升、抓執(zhí)行促落實、抓效能促發(fā)展”行動開展以來，與企業(yè)立足自身實際，多措并舉抓學(xué)習(xí)、強(qiáng)執(zhí)行、提效能，聚焦企業(yè)員工所盼、對準(zhǔn)發(fā)展所需，抓重點、攻難點、創(chuàng)亮點，持續(xù)發(fā)力補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項、揚優(yōu)勢，真正把“三抓三促”行動取得的成效轉(zhuǎn)化為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動力。二是突出深學(xué)細(xì)悟，為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策、補(bǔ)鈣充能。把學(xué)習(xí)練兵作為錘煉員工隊伍過硬本領(lǐng)和優(yōu)良作風(fēng)的重要抓手，扎實開展政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷探索學(xué)習(xí)新思路、新辦法、新載體，多措并舉提升員工業(yè)務(wù)能力水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供思想、智力和技能支撐。三是突出項目建設(shè)為指導(dǎo)，為企業(yè)發(fā)展“提速加能”。對在實施項目主要生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)和重點任務(wù)完成情況協(xié)助進(jìn)行分析；對在建項目存在問題及剩余工程量進(jìn)行梳理，制定施工計劃，全方面保障項目穩(wěn)步推進(jìn)。四是西北地區(qū)建筑結(jié)構(gòu)施工過程中，存在因腐蝕造成的混凝土結(jié)構(gòu)性能劣化問題，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行混凝土在腐蝕環(huán)境中性能演變研究分析，與企業(yè)從配合比、新材料等角度開展混凝土抗凍蝕對策分析研究，為企業(yè)在惡劣環(huán)境中混凝土結(jié)構(gòu)新材料應(yīng)用提供理論依據(jù)，并提供相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)。五是協(xié)助企業(yè)申報國家專利，對企業(yè)申報專利所撰寫的申請書進(jìn)行指導(dǎo)。
最后，王若鑫主任組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于印發(fā)<蘭州市柔性引進(jìn)人才實施辦法>的通知》（蘭人才發(fā)〔2023〕3號）文件內(nèi)容。并指出，四位高層次人才與企業(yè)已開展合作三年，柔性引才是按照“政府引導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)、契約管理”的原則，高層次人才以不調(diào)動工作關(guān)系、不遷移戶口的方式，直接向聘任單位提供相關(guān)智力服務(wù)、技術(shù)勞務(wù)。破除了傳統(tǒng)思維對引才工作的束縛，突破了地域、行業(yè)界限對人才流動的限制，有效解決了企業(yè)高層次人才引進(jìn)困難的問題。希望企業(yè)與人才在原有的合作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展合作渠道與方式，推動企業(yè)與人才合作雙贏，帶動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。
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