發(fā)布日期：2024年06月30日 18:19:40 點(diǎn)擊次數(shù)：【481】
為進(jìn)一步總結(jié)2024年上半年各項(xiàng)工作，安排和部署下半年的重點(diǎn)工作。甘肅弘昊建設(shè)集團(tuán)有限公司于6月29日上午組織召開2024年年中工作總結(jié)會(huì)。
會(huì)議伊始，總經(jīng)理黃海萍組織開展上半年《工作目標(biāo)責(zé)任書》考核工作?？己私Y(jié)束后，各科室負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行上半年工作述職，詳盡梳理了各科室及個(gè)人的工作成果，深入剖析了存在的問題，并提出了切實(shí)可行的改進(jìn)措施。
結(jié)合科室負(fù)責(zé)人及員工述職情況，總經(jīng)理黃海萍通報(bào)了上半年各項(xiàng)指標(biāo)完成情況，分別從建筑施工企業(yè)的現(xiàn)狀、建筑施工企業(yè)的生存之道（為什么項(xiàng)目虧損還要堅(jiān)持干）、組織內(nèi)耗給企業(yè)造成的額外成本三個(gè)方面重點(diǎn)分析了公司當(dāng)前發(fā)展過程中存在的問題，并對公司下半年發(fā)展提出具體要求：一是持續(xù)加強(qiáng)人才培養(yǎng)，二是不斷強(qiáng)化措施抓落實(shí)。最后總經(jīng)理勉勵(lì)全體員工，企業(yè)的發(fā)展與我們每一個(gè)人息息相關(guān)，所謂“一榮俱榮， 一損俱損”，我們只有保持積極向上的心態(tài)，堅(jiān)定信念，將個(gè)人的理想融入到企業(yè)的愿景中，才能為企業(yè)帶來更大的效益，為自己迎來更寬廣的舞臺(tái)。
黨支部書記周杰作了《找差距 補(bǔ)短板 強(qiáng)弱項(xiàng) 履職盡責(zé) 擔(dān)當(dāng)作為 努力完成全年工作目標(biāo)任務(wù)》的專題講話。
講話指出，全體員工要充分結(jié)合考核結(jié)果，深入復(fù)盤總結(jié)，在當(dāng)前各項(xiàng)工作任務(wù)十分繁重的背景下，大家取得優(yōu)異的成績，實(shí)屬來之不易，要正確對待考核評價(jià)。事業(yè)發(fā)展有其客觀規(guī)律和必經(jīng)階段，我們的一些工作可能目前還沒有進(jìn)入先進(jìn)序列的條件，但只要是沿著正確方向，盡力而為、穩(wěn)步提升，就值得鼓勵(lì)和肯定。
講話強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，找準(zhǔn)短板弱項(xiàng)。此次半年考核，反饋了各個(gè)業(yè)務(wù)線的具體情況，指出了工作中存在的問題。同時(shí)，應(yīng)該看到我們的工作還存在一些深層次、根源性的短板和不足，與“先進(jìn)”的要求還有一定差距。具體來看：一是“嚴(yán)”的氛圍有差距。學(xué)習(xí)不到位或者沒有真正學(xué)進(jìn)去，站位和認(rèn)識就上不去，行為就容易有偏差，“嚴(yán)”的氛圍就難以真正形成。二是“進(jìn)”的精神有差距?？傮w看，各科室干部職工的精氣神是好的，但也存在不平衡現(xiàn)象。一些職工攻堅(jiān)克難的銳氣不足，面對矛盾和問題，慣于待在“舒適圈”，缺乏迎難而上、日拱一卒、一點(diǎn)一滴克服困難的勁頭。
講話要求，全體員工要盯著目標(biāo)干，以完成目標(biāo)任務(wù)作為衡量工作好壞的尺子；要盯著項(xiàng)目工程質(zhì)量干，讓質(zhì)量成為完成項(xiàng)目建設(shè)的試金石；要盯著問題干，讓解決問題成為推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)的催化劑；要盯著責(zé)任干，使履職盡責(zé)成為項(xiàng)目建設(shè)的內(nèi)驅(qū)力；要盯著安全干，讓安全生產(chǎn)成為項(xiàng)目建設(shè)的保障。要盯著提高能力干，讓能力成為項(xiàng)目建設(shè)的推動(dòng)力。
周杰在講話中勉勵(lì)全體員工，要堅(jiān)定目標(biāo)，振奮精神，鼓足干勁，重整行裝再出發(fā)，以“咬定青山不放松”的“韌勁”“不破樓蘭終不還”的“拼勁”“踏平坎坷成大道”的“闖勁”，練就“寬肩膀”、勇挑“千斤擔(dān)”，努力在公司奮進(jìn)大道上乘風(fēng)破浪、不負(fù)韶華、再創(chuàng)輝煌。
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