發(fā)布日期：2013年12月30日 19:17:38 點擊次數(shù)：【2559】
企業(yè)是一個有序的經(jīng)濟運行體，從發(fā)展的角度來看，企業(yè)的目標(biāo)在于“建設(shè)先進文化、創(chuàng)造高效組織、培育優(yōu)秀員工”。2014年是公司“一五”建設(shè)的關(guān)鍵之年，根據(jù)公司2014年度工作要點，公司相關(guān)部門積極準(zhǔn)備，組織各部室開展了本年度崗位人員目標(biāo)責(zé)任書的簽訂工作。本年度目標(biāo)責(zé)任書的簽訂與以往相比，有以下幾方面的特點：一是細(xì)化責(zé)任，明確目標(biāo)。各崗位根據(jù)崗位職責(zé)和本年度工作目標(biāo)，分解目標(biāo)，細(xì)化工作責(zé)任，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，基本做到了思路清晰、條理清楚、心中有數(shù)。二是鼓足干勁，狠抓落實。各部（室）依據(jù)公司“一五“建設(shè)規(guī)劃、公司年度工作要點和部門年度工作目標(biāo)，并結(jié)合崗位實際，改革創(chuàng)新，求真務(wù)實、落實到位。三是突出重點，分類管理。本年度目標(biāo)責(zé)任書按照個人實際工作崗位簽訂目標(biāo)責(zé)任書，改變了以往簽訂模式，將對以崗位建設(shè)為核心的人力資源管理制度建設(shè)產(chǎn)生積極影響，對推進公司又好又快的發(fā)展起到促進作用。
通過本次目標(biāo)責(zé)任書的簽訂，極大地調(diào)動了廣大員工的工作積極性，進一步強化了廣大員工的責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和崗位意識，為全面實施公司“一五”建設(shè)規(guī)劃奠定了良好基礎(chǔ)。
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